Больничный отпуск по беременности. Как получить больничный лист по беременности и родам. Как рассчитать больничный по беременности

Важный аспекты

Согласно положениям статей Трудового Кодекса РФ, каждая официально трудоустроенная женщина обладает правом ухода на больничный в связи с беременностью и родами.

Основным документом, дающим данное право, является лист нетрудоспособности. Также он позволяет в полной мере получать заработную плату. В зависимости от определенных факторов срок декретного отпуска может отличаться.

Он выглядят следующим образом:

  • общие показания лечащего доктора;
  • количество плодов;
  • наличие потребности прохождения дополнительных оздоровительных курсов подготовки или реабилитации;
  • осложнения во время протекания беременности.

Больничный лист составляется на специализированном бланке. Правом его оформления обладает исключительно лечащий врач женщины.

Основные правила и условия его заполнения таковы:

  • запись всех данных осуществляется в предназначенных для этого ячеек, одна клетка – один символ;
  • если необходим пробел, то оставляется пустая клетка;
  • запись всех сведения должна осуществляться с первой клетки;
  • все сведения записываются исключительно с помощью гелевой ручки черного цвета (документ считывается компьютером – при использовании другого цвета он не будет прочитан);
  • если был допущена ошибка, то ее исправление не допустимы, в такой ситуации доктор оформляет дубликат документа.
Закон Пояснение
Приказ Минздрава 624н Регулирует алгоритм оформления листа нетрудоспособности
Приказ Минздрава 347н Определяет форму, используемую для составления больничного листа
Постановление правительства РФ 375 Содержит положения, регулирующие порядок и оформление пособий по больничным листам
Закон федерального уровня 255 Статьи акта регулируют особенности и условия обязательного социального страхования населения страны
Тип Срок (до рождения ребенка) Срок (после рождения ребенка)
Стандартный декретный отпуск 70 70
Отпуск по родам с осложнениями 70 86
Отпуск по незапланированным преждевременным роды 156
Отпуск при рождении нескольких детей 84 110
Отпуск по беременности при обнаружении факта многоплодной беременности непосредственно вовремя родов 70 124

Установленная форма и правила заполнения декретного больничного листа

Определяющими факторами при расчете итогового размера пособия по беременности и родам является доход женщины, а также период нетрудоспособности.

Длительность «декретного» больничного варьируется от 70 до 194 дней. Какой продолжительности будет больничный по беременности в вашем случае — подскажет следующая таблица:

  • Усыновление одного малыша возрастом до 3-х месяцев — 70 дней.
  • Усыновление двух и более деток в возрасте до 3-х месяцев — 110 дней.
  • Естественные роды одного малыша — 140 дней (70 70).
  • Патологические роды (кесарево сечение) одного ребенка — 156 дней (70 86).
  • Роды у женщин, проживающих или работающих в зоне повышенного радиационного фона, — 160 дней (90 70).
  • Роды двоих и более детей — 194 дня (84 110).

При этом преждевременные роды, как и более позднее рождение малыша, не являются причинами для изменения сроков декретного отпуска.

Вопрос налогообложения полученных выплат волнует многих женщин. Не обошли тревоги и удержания налогов с такого начисления как пособие по беременности и родам. Опасения напрасны — НДФЛ не удерживается с «декретных» выплат (чего нельзя сказать о начислениях по другим листам нетрудоспособности). Материальная помощь выплачивается в размере 100% начисленной суммы.

В общем случае назначенное, но не выплаченное пособие по беременности и родам выплачивается за все прошедшее время, но не более, чем за 3 года, предшествующие обращению за ним. Допустим, организация выплачивает своим работникам зарплату и пособия из кассы. Работница за своим пособием вовремя не явилась.

А вот если работница вовремя не получила пособие по вине работодателя или территориального органа ФСС, то выплатить ей пособие должны будут без всяких ограничений по срокам (ч. 3 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Как только беременность была диагностирована, об этом рекомендуется сообщить работодателю. Ведь по закону на седьмом месяце женщина должна оформить больничный лист, а затем ей будет предоставлен декретный отпуск. Соответственно, работодатель должен иметь время для поиска замены на период действия больничного листа по беременности и родам.

Чтобы оформить его и получить расчет, а также оплату, следует предоставить работодателю удостоверяющие медицинские документы. Согласно стандартным российским правилам, женщина должна состоять на учете у врача в течение всего периода вынашивания ребенка. Следовательно, когда подойдет время для ухода на больничный и выдачи такого листа, женщине выдадут справку.

Такой период установлен в 70 суток со дня родов.Это время, которое необходимо для вынашивания ребенка и подготовки к родам. В течение данного времени, работник получит полный расчет, исходя из своего среднемесячного дохода за последние два года.

После родов предоставляется дополнительный отпуск. Он занимает первые два месяца. В указанный период женщина также получает оплату от работодателя. В этом случае, расчет также строится на основании среднемесячного заработка. При этом после расчета, оплата производится сразу за весь период. То есть оплата представляет собой не ежемесячные зачисления, а единовременную выплату.

Такая оплата происходит дважды:

  • За время, предшествующее родам;
  • За послеродовой период.

По истечении послеродового периода, течение больничного листа заканчивается и начинается декретный отпуск, который оплачивается несколько иначе. При этом в некоторых случаях, допускается продление времени нетрудоспособности. Это происходит при многоплодной беременности, а также при наличии осложнений. В таких случаях, период нетрудоспособности увеличивается до 120 суток.

Фото-1

Вопрос, как оплачивается больничный лист по беременности и родам, волнует многих молодых женщин. Соответствующие правила установлены трудовым законодательством. Его нормы являются обязательными для всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы их деятельности.

Поэтому, трудовой договор или другие внутренние документы не могут содержать нормы, ограничивающие расчет оплаты или срок нетрудоспособности. Подобные документы прямо противоречат закону и считаются недействующими и не влекущими каких-либо правовых последствий. Основным правилом, является безусловная оплата указанного периода.

Помимо медицинской справки, важное значение имеет заявление женщины о расчете и оплате нетрудоспособности. Данное заявление должно содержать просьбу произвести расчет и оплату денег. Отказать в удовлетворении такого заявления, работодатель не может.

В 2019 году больничный лист по беременности, а также родам выдается стандартный. Имеется единая форма бланка документа данного типа, которая подтверждена соответствующим приказом Минзравсоцразвития.

На декретные имеют право только женщины. В отличие от специального пособия по уходу за ребенком – его могут оформить также отцы, либо опекуны.

Данный перечень включает в себя следующие категории:

  • работающих женщин;
  • постоянно не трудоустроенных – безработных (уволенных по причине ликвидации организации);
  • проходящих обучение на очном отделении в заведении, прошедшем государственную аккредитацию;
  • заключившие контракт на прохождение воинской службы;
  • женщины, усыновившие ребенка и относящиеся ко всем обозначенным выше категориям лиц.

Случается, что женщина одновременно имеет право на:

  • пособие по уходу за ребенком;
  • на пособие по беременности/родам.

В таком случае можно выбрать только что-либо одно. Получение двух пособий одновременно попросту невозможно.

Важно знать, что пособие по родам и беременности может быть выплачено только в том случае, если женщина воспользовалась правом на специальный отпуск – декретный.

Если по каким-то причинам она продолжает работать, то больничный данного типа попросту не оплачивается. Так как работодатель согласно трудовому законодательству не имеет права одновременно выдавать заработную плату и пособие.

Также пособие рассматриваемого тип может быть начислено только если сотрудница предоставила все необходимые для оформления документы. Данный перечень обозначается в Федеральном законе от 29.12.06 г. №255-ФЗ.

Он включает в себя следующее:

  • написанное в произвольной форме заявление о назначении пособия;
  • соответствующим образом сформированный больничный лист;
  • справку о сумме среднего заработка – она необходима для расчёта пособия.

С 2019 года все необходимые документы можно подавать работодателю не только лично, но также:

  • отправлять электронной почтой;
  • отправлять Почтой РФ.

При отправке обычной почтой допустимо представлять не оригиналы, а заверенные копии. Сегодня действующее законодательство предусматривает оформление больничных женщинам, которые усыновили ребенка возрастом до 3х месяцев.

При этом длительность больничного составляет срок до 70 дней, при этом весь период времени считается от дня рождения ребенка. В случае если было усыновлено 2 и более детей, то длительность больничного увеличивается до полных 110 дней.

Новый бланк листка нетрудоспособности характеризуется высоким уровнем защиты и возможностью заполнения с применением печатающих устройств, что упрощает работу медицинских учреждений и способствует осуществлению перехода к «прямым выплатам» пособий по обязательному социальному страхованию напрямую из ФСС, а не по месту работы, как это осуществляется в настоящее время в большинстве регионов страны.

При заполнении больничного учитываются следующие общие правила:

  • необходимые записи осуществляются в специально отведенных ячейках;
  • заполнение каждого поля начинают с первой ячейки;
  • записи не должны выходить за границы ячеек, а также не должны с ними соприкасаться;
  • записи выполняются только на русском языке прописными буквами печатного шрифта, как правило – с применением печатающих устройств;
  • при заполнении не допускается использование шариковой ручки и допустимо применение гелевой, капиллярной или перьевой ручки с чернилами черного цвета;
  • ошибки заполнения не допускаются, испорченный больничный лист подлежит замене на новый.

При наличии у женщины права на получение декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем заполняются соответствующие ячейки листка нетрудоспособности и производится расчет необходимых начислений в размере:

  • 100% среднего дневного заработка за два предшествующих полных года — в общем случае;
  • по МРОТ — при страховом стаже менее 6 месяцев.

Выплаты осуществляются за каждый день освобождения от работы во время пребывания в отпуске по беременности и родам.


1 — период нетрудоспособности, за который будет рассчитываться декретное пособие (оплата полагается за каждый день отпуска по беременности и родам);
2 — сумма среднего заработка (в том числе в расчете на один день) для начисления пособия, определенная в соответствии с требованиями ст. 14 закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ;
3, 4 — суммы декретного пособия, выплачиваемые в соответствии с требованиями законодательства за счет средств работодателя и Фонда социального страхования;
5 — общая сумма пособия по беременности и родам, подлежащая начислению женщине.

Как оплачивается больничный по беременности и родам в «пилотных» регионах

На сегодняшний день не получают пособия по беременности и родам только не подавшие соответствующие документы женщины.

Во всех остальных случаях, даже при отсутствии постоянного места работы, денежная компенсация выплачивается.

Важно лишь помнить, что при расчёте величины денежной компенсации не учитываются выплаты:

  • по больничным листам;
  • по причине рождения ребенка;
  • всевозможные пособия;
  • не облагаемые налогами компенсации.

Несмотря на достаточно лояльное в этом вопросе законодательство, необходимо максимально внимательно подготавливать все необходимые документы.

Также многие работодатели пытаются хитрить и не выплачивать вовремя компенсацию БИР, либо не осуществляют эту операцию вовсе. В данном случае необходимо обязательно обращаться в ФСС.

Пособие = Средний доход за два года / 730 * Количество дней больничного

Указанное уравнение действительно для женщин с любым страховым стажем ведения трудовой деятельности за исключением срока меньше полугода.

Если стаж сотрудницы составляет меньше шести месяцев, то размер пособия за один день пребывания на больничном рассчитывается не по усредненному доходу, а по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).

В регионах, где действует пилотный проект, пособие по беременности и родам выплачивается территориальным отделением ФСС. Для получения пособия сотрудница в общем порядке передает своему работодателю больничный лист и заявление на предоставление отпуска, а работодатель в свою очередь передает всю необходимую информацию в ФСС (п.

Когда оплачивают больничный по беременности и родам в «пилотных» регионах? С момента получения работодателем всех документов, необходимых для назначения пособия, у него есть 5 календарных дней для передачи сведений в ФСС (п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). Далее в течение 10 календарных дней специалисты ФСС принимают решение о выплате пособия, и если оно положительное, в этот же срок пособие должно быть перечислено работнице (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). То есть минимальный срок на оплату больничного составляет 15 календарных дней.

Больничный отпуск по беременности. Как получить больничный лист по беременности и родам. Как рассчитать больничный по беременности

Однако выплата пособия может затянуться, к примеру, если работодатель передаст не все сведения в ФСС, или если в отделении обнаружат ошибки в оформлении больничного листа.

В каких случаях не оплачивается

Согласно трудовому кодексу, пособие по беременности и родам выплачивается по месту официального трудоустройства, либо службы женщины. Не редко звучит вопрос: кто оплачивает больничный по беременности и родам безработным?

В случае если женщина является безработной по причине ликвидации организации-работодателя, то пособие во время беременности и после родов ей выплачивает орган социальной защиты по месту проживания/прописки. Начисляемые средства берутся из ФСС.

Он регулирует выплату социального пособия беременным женщинам в случаях, когда данную денежную компенсацию они не могут получить за счет своего работодателя.

Данный закон охватывает следующие случаи:

  • страхователь прекратил свою деятельность за один день до обращения женщины для получения социальной помощи;
  • страхователь не может осуществить выплату положенного пособия по следующим причинам:
  • на счету не хватает денежных средств;
  • со счета списаны средства согласно статьям Гражданского кодекса Российской Федерации;
  • место нахождения страхователя, а также его имущества, за счет реализации которого могут быть изысканы средства, отсутствуют.

Для получения пособия в ФСС РФ необходимо представить следующие документы:

  • подтверждающие наличие страхового стажа;
  • заявление, подтверждающее запрос в ПФР касательно средств по заработной плате – в случае, если заявитель не имеет возможности предоставить справку;
  • лист нетрудоспособности;
  • справку, содержащую сведения о заработной плате за последние два года.

Все подробности касательно предоставления обозначенных в списке документов обозначаются в специальном приложении к приказу Министерства труда №291н.

Также в данном приложении представлены формы документов, в которых необходимо представлять все требуемые бумаги. Во избежание всевозможных проволочек и задержек выплаты следует выполнять все обозначенные в приложении указания.

Больничный по беременности и родам — сроки подачи документов и начисления пособия

Наступление периода декретного отпуска сопровождается выдачей соответствующего листа нетрудоспособности. Данный документ дает право определенным категориям беременных на получение выплат в связи с беременностью и последующими родами. На получение «декретного» пособия имеют право:

  • Трудоустроенные (в т.ч. работающие по договорам) на момент наступления страхового случая женщины, работодатель которых производит отчисления в фонд социального страхования.
  • Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия и не вставшие на учет в связи с безработицей в течение последующих 12 месяцев.
  • Индивидуальные предприниматели, производящие по своей инициативе отчисления в ФСС (не менее полугода).
  • Студентки очной формы обучения. При этом обучение может осуществляться как на контрактной, так и бюджетной основе.
  • Военнослужащие контрактной формы, работницы противопожарной службы, таможни, наркоконтроля.
  • Если женщина относится к одной из категорий выше и усыновила малыша, возраст которого менее 3-х месяцев, она также имеет право на получение декретных выплат.

Лист нетрудоспособности по беременности и родам выдается женщинам, срок беременности которых перешагнул отметку 30 недель, если ожидается появление на свет одного малыша, и 28 недель — при многоплодной беременности. Больничный лист выдает гинеколог, который наблюдает беременную. В случае отсутствия такого доктора выдачу «декретного» листа нетрудоспособности может производить врач общей практики — семейный доктор. Если нет и такого врача, документ выдает фельдшер.

Получив «декретный» документ, будущая мама передает его своему работодателю, в деканат (если беременная является студенткой очной формы) или в управление социальной защиты населения (если женщина была уволена в связи с ликвидацией предприятия).

  • Начисление «декретных» должно производиться не позднее, чем через 10 дней после подачи больничного листа по беременности и родам.
  • Граничный срок передачи листа нетрудоспособности на предприятие — 6 месяцев со дня окончания больничного листа.
  • Выплата по больничному по беременности и родам должна происходить в ближайший день выплаты заработной платы в организации.
  • Если расчет и перечисление пособия по беременности и родам производит не работодатель, а орган социальной защиты, выплата производится не позднее 26-ого числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.

Если оплата больничного по беременности и родам была произведена в большем размере, чем нужно, то взыскать с работника излишне выплаченную сумму можно только в 2 случаях (ч. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

  • если переплата образовалась из-за счетной ошибки;
  • при недобросовестности со стороны работницы (например, если работница предоставила работодателю недостоверные сведения о заработке, полученном на предыдущем месте работы, из-за чего была неправильно определена сумма пособия).

Все женщины, работающие по трудовым договорам получают данные выплаты — это общее и обязательное условие. Только в случае официального трудоустройства беременная женщина сможет рассчитывать на получение дополнительных денежных средств. Для получения оплаты, они должны встать на учет в ФСС и осуществлять страховые перечисления в течение одного года. Безработные женщины и обучающиеся также получают деньги. При этом расчет производится, исходя из размера МРОТ.

Расчет размеры выплат несложен. Чтобы рассчитать пособие, необходимо выделить 40% от суммы своего среднего дохода за месяц.А для безработных женщин необходимо брать за основу МРОТ. Из этой суммы также нужно выделить 40%. Именно 40% женщина будет получать в декретном отпуске. А дородовой и послеродовой период, она будет получать полный средний доход.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

По совместительству

Случается, что женщина официально является трудоустроенной одновременно у двух работодателей.

Больничный отпуск по беременности. Как получить больничный лист по беременности и родам. Как рассчитать больничный по беременности

Но пособие БИР может быть выплачено в данном случае, только когда соблюдены все нюансы, обозначенные в соответствующей главе Трудового кодекса Российской Федерации (гл.№44). Наиболее подробно данный момент освещается в ст.№282 ТК РФ.

Сам отпуск предоставляется на основании двух документов: листка нетрудоспособности и заявления в свободной форме.

 70 дней – до родов  если беременность многоплодная – 84 дня
 70 дней – после родов  при осложнениях во время родов – 86 дней, если рождены двое или же более детей – 110 дней

Выплата назначается по государственному социальному страхованию. Величина выплаты формируется на основании положений федерального законодательства.

Случается, что на момент наступления беременности женщина по совместительству работает на двух работах. Но в предыдущие два года она была трудоустроена у других работодателей – также по совместительству.

Данный момент освещается п.2 ст.№13 закона №255-ФЗ. Согласно положениям данной статьи федерального законодательства, выплаты осуществляет страхователь только по одному из мест трудоустройства – но по выбору самой работницы. Чуть более сложна ситуация, когда сотрудник занят одновременно у нескольких страхователей.

 ч.2 ст.№13 закона №255-ФЗ  по всем местам трудоустройства (рассчитывается исходя из среднего заработка)
 ч.2 ст.№13 закона №255-ФЗ  женщина самостоятельно выбирает место работы, зарплата на котором послужит основанием для осуществления расчета

Порядок оформления больничного по беременности и родам

Больничный отпуск по беременности. Как получить больничный лист по беременности и родам. Как рассчитать больничный по беременности

В общем случае выдача больничного по беременности и родам производится по месту постановки беременной женщины на учет при акушерском сроке 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности).

При этом принимаются во внимание следующие значимые обстоятельства:

  1. Листок нетрудоспособности может выдаваться врачом акушером-гинекологом единолично на весь срок декрета. В отличие от процедуры оформления документа при заболеваниях или травмах, для данного вида страхового случая решение врачебной комиссии и соответствующая подпись ее председателя не обязательны. Об этом прямо указывается в письме ФСС РФ от 23 декабря 2011 года № 14-03-11/15-16055.
  2. При отсутствии акушера-гинеколога больничный на период декрета может выдаваться на весь срок освобождения от работы за подписью врача семейного (общей практики), а при его отсутствии — фельдшера.
  3. Стоит отметить, что во всех остальных случаях период нетрудоспособности длительностью более 40 дней должен устанавливаться врачебной комиссией (после первоначальной постановки сроком до 10 дней и последующего продления сроком до 30 дней) с соответствующей подписью председателя.

Ниже представлен пример заполненного больничного листа по беременности и родам при акушерском сроке 30 недель, выдаваемый единовременно на период нетрудоспособности 140 календарных дней.

Образец заполненного больничного по беременности и родам


1 — дата выдачи больничного, соответствующая дню установления нетрудоспособности (наступление акушерского срока 30 недель);
2 — код причины нетрудоспособности («05» — отпуск по беременности и родам);
3 — предполагаемая дата родов, проставляемая врачом в графе «дата 1» ( 70 дней при выдаче больничного листа в срок 30 недель);
4 — отметка о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) при наличии соответствующего факта;
5 — период нетрудоспособности (140 дней, отсчитывая от дня выдачи листка нетрудоспособности);
6 — должность и фамилия врача и (не обязательно) председателя врачебной комиссии, установивших период больничного по беременности и родам;
7 — дата, начиная с которой в общем случае можно оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет или приступить к рабочим обязанностям (остается неизменной при нормальном протекании родов).

Продление периода нетрудоспособности, установленного по первичному больничному листу, возможнов соответствии с медицинским заключением перинатального центра, роддома или родильного отделения больницы, проводившего родовспоможение. В частности, срок освобождения от работы в листке может быть продлен:

  • на 16 дней — при осложненном протекании обычных родов;
  • на 54 дня — при установлении факта многоплодной беременности в момент родов.

В этих случаях по месту родов выдается дополнительный листок нетрудоспособности, устанавливающий расширенные сроки декрета. В частности, ниже приводится образец продолжения больничного по беременности и родам, выданного по причине осложненного характера протекания родовой деятельности.

Образец заполнения дополнительного больничного по беременности и родам


1 — номер предыдущего листка, устанавливающего стандартный срок декретного отпуска 140 дней;
2 — наименование и адрес учреждения родовспоможения, в который была определена женщина для рождения ребенка;
3 — дата выдачи продолжения листка нетрудоспособности, соответствующая составлению медицинского заключения об осложненном характере протекания родов и необходимости увеличения периода восстановления;
4 — дополнительный трехзначный код «020» для продления декрета (уточнение причины нетрудоспособности, связанное с осложнениями родовой деятельности);
5 — продленный срок освобождения от работы длительностью 16 дней, связанный с необходимостью предоставления по медицинским основаниям дополнительного отпуска по беременности и родам;
6 — измененная дата выхода на работу, начиная с которой возможно исполнение рабочих обязанностей или выход в отпуск по уходу за ребенком.

Лист нетрудоспособности по беременности оформляется на соответствующем бланке формата А4, имеющего серию и водяные знаки. После заполнения врачом документ заверяется его подписью и скрепляется печатью. Если будущая мама получает несколько больничных листов по беременности и родам, на документе по основному месту работы делается отметка «основное», на прочих — «по совместительству».

В современной практике не редкими являются случаи, когда женщина работает одновременно в двух или более организациях. Дает ли ей это право на получение не одной, а нескольких «декретных» выплат? Ответ — да. Такое развитие событий возможно, если:

  • Будущая мама официально трудоустроена на основном месте работы, а в остальных организациях проходит как совместитель.
  • Женщина работала на этих предприятиях не только в момент выхода в декрет, но и на протяжении предшествующих страховому случаю двух лет.

В таком случае беременная получает несколько «декретных» больничных листков и передает их работодателям. Пособие будет начислено и выплачено по всем местам трудоустройства. При этом не имеет значения, полный или неполный трудовой день у женщины.

  • Лист нетрудоспособности заполняется печатными заглавными буквами от руки (черными чернилами) или с применением печатающих устройств.
  • Допускается использование только гелевой, перьевой и капиллярной ручек.
  • Записи не должны выходить за границы отведенных полей.
  • Исправления в части, заполненной медицинским учреждением, не допускаются. При наличии ошибок необходимо открыть новый больничный лист с пометкой «Дубликат».
  • Исправления в части, заполняемой работодателем, допустимы.

В строке «Причина нетрудоспособности» указываете код «05» — отпуск по беременности и родам. Расчет периода нетрудоспособности производится со дня выдачи больничного листа.

Работодатель также вносит данные в листок нетрудоспособности по беременности и родам.

  • Графа «Место работы» — указывается полное или сокращенное наименование предприятия согласно уставных документов организации. При этом точки, тире, кавычки и прочие знаки препинания не используются.
  • Далее делается отметка о совместительстве или основном месте работы.
  • Прописывается регистрационный номер работодателя.
  • ИНН работника не указывается. Если данное поле было заполнено, информацию необходимо аккуратно зачеркнуть и сделать пометку: «Строку ИНН нетрудоспособного считать незаполненной. Исправленному верить». Запись заверяется подписью руководителя организации и главного бухгалтера.
  • Графа СНИЛС подлежит обязательному заполнению.
  • Поле «Страховой стаж» содержит информацию о количестве полных лет и месяцев трудовой деятельности работника, учитывающихся для целей страхового стажа.
  • Строка «Причитается пособие за период» — указывается первый и последний день оплачиваемого периода.
  •  Далее указывается средний заработок, а также сумма начисленного пособия.
  • ФСС оплачивает больничный по беременности и родам полностью, поэтому графа «Сумма пособия за счет средств работодателя» остается незаполненной.
  • После заполнения документа ставятся подписи руководителя и главного бухгалтера предприятия, а также печать организации. При отсутствии главного бухгалтера подпись ставит доверенное лицо.

Установленная форма и правила заполнения декретного больничного листа

Размер «декретного» пособия определяет средний доход беременной женщины.

  • Определяется суммарный доход женщины за 2 года, предшествующие страховому случаю.

Больничный отпуск по беременности. Как получить больничный лист по беременности и родам. Как рассчитать больничный по беременности

Беременная имеет право увеличить размер среднего дохода, заменив один из двух годов. Воспользоваться таким правом можно только в тех случаях, когда невысокий размер среднего дохода стал результатом попадания в эти 24 месяца декретных выплат.

  1. Для трудоустроенных женщин суммарный доход складывается из всех видов выплат и вознаграждений, попавших под налогообложение. Не попадают в этот перечень «детские» выплаты. Если в отдельные месяцы размер заработной платы был ниже минимального размера оплаты труда, величина дохода определяется в размере МРОТ.
  2. Для студенток средний заработок определяется исходя из размера стипендии.
  3. Если женщина проходит воинскую службу на контрактной основе, размер ее дохода определяется по величине денежного довольствия.
  • Определяется страховой стаж женщины.

Если беременная трудоустроена на предприятии менее 6 месяцев, расчет выплат производится исходя из минимального размера оплаты труда.

СрД — среднедневной доход.

СД — суммарный доход за предыдущие 24 месяца,

730 (или 731) — количество дней в предшествующие 2 года.

Вне зависимости от размера дохода беременной, существует верхняя граница «декретных» выплат. Она определяется исходя из максимального размера базы формирования взносов за предшествующие 2 года. Для расчета выплат по беременности в 2018 г. к учету принимаются данные за 2016 г. (718 000 руб.) и 2017 г. (755 000 руб.).

Максимальный размер выплат соответственно составит:

  • естественные роды одного ребенка — 140 * (718 000 755 000 )/730 = 282 493, 15 руб.
  • осложненные роды одного малыша — 156 * (718 000 755 000 )/730 = 314 778,08 руб.
  • роды женщины, проживающей или работающей в условиях повышенной радиации, — 160 * (718 000 755 000 )/730 = 322 849,32 руб.
  • роды двоих и более крошек — 194 * (718 000 755 000 )/730 = 391 454,79 руб.
  • усыновление малыша возрастом до 3-х месяцев 70 * (718 000 755 000 )/730 = 141 246,58
  • усыновление двоих и более малышей возрастом до 3-х месяцев 110 * (718 000 755 000 )/730 = 221 958,90 руб.

Больничный отпуск по беременности. Как получить больничный лист по беременности и родам. Как рассчитать больничный по беременности

«Декретные» выплаты имеют не только верхнюю, но и нижнюю границу. Как рассчитать сумму больничных по беременности при недостаточном страховом стаже или при доходах ниже минимального размера? В этом случае вычисления производятся на основании величины МРОТ. С 01.01.2018 г. данная величина составляет 9489,00 руб.

Расчет минимального размера пособия по беременности и родам производится по формуле: С(мин.) = Дни нетрудоспособности * МРОТ * 24/ 730.

  • 70 дней больничного — 70 * 24 * 9489,00/730 = 21 837,70 руб.
  • 110 дней больничного — 110 * 24 * 9489,00/730 = 34 316,38 руб.
  • 140 дней больничного — 140 * 24 * 9489,00/730 = 43 675,40 руб.
  • 156 дней больничного — 156 * 24 * 9489,00/730 = 48 666,87 руб.
  • 160 дней больничного — 160 * 24 * 9489,00/730 = 49 914,74 руб.
  • 194 дней больничного — 194 * 24 * 9489,00/730 =  60 521,62 руб.

Онлайн калькулятор поможет женщине самостоятельно рассчитать полагающуюся ей сумму «декретных» выплат. В сети интернет представлено достаточно много сервисов, предоставляющих возможность осуществления подобного расчета, например, Калькулятор декретых или Расчет декретных.

Вид страхового случая Количество дней больничного Размер декретного пособия с 1 июля 2016 года, руб.
Минимум
(по МРОТ)
Максимум
(по страховой базе)
Обычные роды 140 34520,55 248164,38
Осложненные роды 156 38465,75 276526,03
Многоплодная беременность 194 47835,62 343884,93

Для неработающих женщин, уволенных по прежнему месту работы в связи с ликвидацией организации в течение года до признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам устанавливается в виде суммы 581,73 руб. в расчете на месяц.

Обратиться за назначением пособия по беременности и родам можно в срок, не превышающий 6 месяцев с момента завершения декретного отпуска.

Ссылка на основную публикацию