Анкета соискателя при приеме на работу: образец для собеседования и бланк, как правильно заполнять и особенности анкетирования

Советы и рекомендации по заполнению анкеты

Общие пункты есть в любых анкетах, независимо от заданного руководителем шаблона. К ним относятся:

  1. Фамилия, имя и отчество кандидата. Несмотря на принятый порядок именования, составляющим или корректирующим форму документа специалистам рекомендуется оставлять место для национальных префиксов, окончаний и других частей полного имени человека, чтобы в дальнейшем избежать путаницы или внесения сотрудника в список не под той буквой. Необходимо также обратить внимание, что в силу тех же национально-культурных или иных причин поле «Отчество» не является обязательным для заполнения: прочерк в нём не может быть основанием для отказа в рассмотрении анкеты. Также рекомендуется оставлять соискателям как можно больше места для вписывания данных: важно помнить, что рукописные буквы обычно занимают больше места, чем печатные.
  1. Должность, на которую претендует человек. В последнее время этот пункт всё чаще стали выносить в начало анкеты, ставя его перед ФИО. Преимущества такого подхода очевидны: сотруднику отдела кадров, а в будущем — архива, куда со временем должны сдаваться личные дела работников со вшитыми анкетами, не придётся долго искать, кем именно хочет быть (или был) человек. Это особенно полезно, если должность не указывается на обложке дела, а такая практика крайне мало распространена. Необходимо помнить, что вносить изменения в уже подшитую анкету можно лишь при необходимости и в соответствии с действующими нормами. К примеру, если после устройства на работу по первой специальности человек перешёл (в пределах организации) на другую должность, это не является основанием для исправления первой анкеты. В зависимости от требований работодателя возможны два варианта: или сотрудник заполняет новую анкету, также подшиваемую в дело, или просто оформляется приказ о переводе, один из экземпляров которого, как несложно догадаться, должен оказаться в личном деле.
  1. Дата рождения. В большинстве случае соискатель может указать её так, как удобнее: одними арабскими цифрами (28.05.1963), с использованием римской нумерации для месяца (28.V.1963) или прописывая месяц буквами (28 мая 1963 года). Если сотрудник отдела кадров указывает на необходимость какого-либо одного варианта или такие требования прописаны в самом бланке анкеты при приёме на работу, следует придерживаться их. В свою очередь специалисты, разрабатывающие документ, должны заранее предусмотреть каждый из вариантов и оставить соискателю достаточно места для внесения требуемых данных.
  1. Гражданство. Ещё один обязательный пункт: ответ на этот вопрос позволит работодателю или его представителю понять, в каком русле должны выстраиваться правовые отношения с кандидатом и впоследствии сотрудником. Если соискатель является гражданином России, ему достаточно указать в соответствующей графе (или строчке) бланка анкеты при приёме на работу «Российская Федерация» или «Россия». Согласно действующей Конституции страны оба наименования равнозначны и могут свободно использоваться в качестве синонимов. В этом случае специалист отдела кадров не вправе заставлять соискателя изменять одну надпись на другую; впрочем, если такая просьба была, кандидат вполне может пойти будущему коллеге навстречу и использовать необходимое слово или словосочетание.
  2. Место рождения. При заполнении этого поля анкеты при приёме на работу нужно ориентироваться на размер строки: чем она длиннее, тем более подробной информации от соискателя ждёт работодатель. Если графа невелика, достаточно указать только город, посёлок, деревню или другой населённый пункт в соответствии с паспортом. Если же места много, можно внести все сведения: индекс, страну, регион (область, край, автономный округ, республика), район и так далее.
  1. Место проживания и (или) прописки. Хорошей тенденцией в последнее время стало разделение этого пункта на два отдельных: так можно получить о соискателе максимум полезной информации. Тем не менее если графа в бланке по-прежнему одна, кандидат, прежде чем заполнять анкету, может поинтересоваться у специалиста отдела кадров, какие именно сведения в ней требуется указать, и действовать в соответствии с его советами. Другой вариант — попросить образец готовой анкеты для приёма на работу: возможно, работодатель имеет в виду, что человек внесёт в одно поле сразу два адреса.
  1. Контактные данные. Эта графа, в зависимости от требований работодателя и наличия свободного места, может содержать следующие подпункты:
    • домашний (городской) телефон;
    • мобильный телефон;
    • рабочий телефон;
    • адрес электронной почты;
    • учётная запись Skype и так далее.
  1. Паспортные данные. Наиболее спорный (и тем не менее обычно обязательный) пункт анкеты. С одной стороны, соискатель имеет полное право никому не сообщать серию и номер своего паспорта; с другой, как указывалось ранее, у работодателя непременно найдутся основания для отказа не желающему делиться информацией соискателю. В такой ситуации остаётся лишь обратиться в суд — но в российских реалиях это вряд ли даст желаемый результат.
  1. Семейное положение. Вызывает удивление, почему этот пункт всё ещё остаётся в числе обязательных; вряд ли он представляет для предприятия хотя бы какую-то ценность. Тем не менее пока действует устаревшая практика, соискателю необходимо что-то вписывать в соответствующую графу бланка анкеты. Нет никакой необходимости уточнять детали: достаточно стандартных отметок «женат/замужем» или «не женат/холост/не замужем». Больший объём информации будет излишним и при приёме на работу вряд ли поможет.
  2. Согласие на обработку персональных данных и проверку достоверности внесённых сведений. Здесь от соискателя не требуется ничего писать: поставленная им ниже подпись автоматически означает, что он даёт разрешение на указанные действия.
  1. Дата и подпись соискателя. В большинстве случаев дату можно поставить любую, лежащую в промежутке от заполнения анкеты до её приёма сотрудником отдела кадров. Тем не менее лучше заранее проконсультироваться с ним и по этому вопросу — иначе кандидату придётся исправлять ранее внесённые сведения, а в отдельных случаях — полностью переписывать документ. С подписью никаких проблем обычно не возникает: она должна быть чёткой и соответствовать образцу в паспорте. Чаще всего соискателю необходимо также привести расшифровку подписи: свою фамилию и инициалы.

Общие понятия

Большинство словарей слово «анкета» толкуют как опросник, призванный выявить точку зрения опрашиваемого на конкретные вещи. При этом все цели проведения опросников можно разделить на:

  • оценивающие события
  • выясняющие личностные ценностные ориентиры
  • констатирующие статистические данные
  • проводимые хронометражные исследования.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Анкета при приёме на работу относится ко всем разделам, так как призвана предоставить работодателю наиболее полную информацию о соответствии соискателя места предъявленным требованиям.

Анкета при приёме на работу — бланк

Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Самая простая анкета для устройства на работу можно в сети интернет, или в правовой системе, напрямую из Распоряжения.

Анкета соискателя при приеме на работу: образец для собеседования и бланк, как правильно заполнять и особенности анкетирования

Беря за основу бланк, представленный в Распоряжении, его можно подкорректировать в соответствии с конкретными нуждами своей фирмы.

Например, удалить вопросы, связанные:

  • с классным чином работника;
  • допуском к государственной тайне и т.п.

А что-то добавить к типовой форме опросника.

И соискателю, и сотрудникам отдела кадров полезно ознакомиться с образцом бланка анкеты при приёме на работу: это позволит первому приблизительно представлять, что его ждёт в ближайшем будущем, а вторым — почерпнуть новые идеи или исправить недостатки в текущей документации.

Основные виды анкет

Следует отметить, что сегодня существует весьма большое разнообразие образцов анкет работодателя. При этом каждая организация разрабатывает опросник с учетом специфики своей деятельности.

Анкета соискателя при приеме на работу: образец для собеседования и бланк, как правильно заполнять и особенности анкетирования

Справка. Для большего удобства рекомендуется заранее сгруппировать вопросы, представленные в анкете, по соответствующим тематическим разделам.

В общем виде анкета должна содержать следующие основные разделы:

  1. Общая информация о кандидате – данный раздел является стандартным и встречается практически в каждой анкете. Сюда входят такие пункты, как:
    • ФИО;
    • дата рождения;
    • адрес;
    • контактная информация (телефон, почта);
    • семейное положение;
    • информация о детях;
    • наличие судимостей и т.д.
  2. Ожидания от будущей работы – тут необходимо отразить вопросы, которые раскроют основные цели, а также мотивы работника, планирующего устроиться на конкретное предприятие. В данном разделе можно отразить следующие вопросы:
    • На какую должность претендует кандидат?
    • Желаемая оплата труда?
    • Ставит ли своей целью дальнейшее продвижение по карьерной лестнице?
    • Готов ли работать сверхурочно?

    Кроме того, в данном разделе также можно отразить, так называемые, списки предпочтений и предложить кандидату ранжировать их по степени важности.

    Например:

    • высокая заработная плата;
    • гибкий рабочий график;
    • возможность карьерного роста;
    • ежегодное повышение квалификации на бесплатной основе;
    • близкое расположение работы к дому.

    Такое задание позволит работодателю узнать о приоритетах, расставленных будущим работником, и на основании этого сделать вывод о возможной пользе, которую он сможет принести для организации.

  3. Информация об образовании – носит чисто формальный характер, так как зачастую работодателя в большей степени интересуют конкретные навыки и умения будущего работника, нежели цвет и количество его дипломов. Однако наличие высшего образования является обязательным пунктом при трудоустройстве во многих организациях.

    Данный раздел должен содержать следующее:

    • названия учебных заведений;
    • годы начала и окончания учебы;
    • названия пройденных курсов и семинаров;
    • темы дипломных работ и т.д.
  4. Опыт работы – данный раздел должен информировать работодателя о навыках, приобретённых будущим работником, а также о его умении уживаться на новом месте. В связи с этим будущий работник должен указать:
    • наименования организаций, в которых работал;
    • занимаемые должности;
    • список обязанностей, которые выполнял;
    • причину ухода с прежнего места работы.

    Рекомендация. По возможности рекомендуется запросить у будущего работника контактные данные начальника с прежнего места работы, который смог бы дать ему характеристику и рекомендации.

  5. Информация о профессиональных навыках и умениях – данный раздел составляется в соответствии со спецификой деятельности, осуществляемой организацией работодателя. При этом рекомендуется, чтобы вопросы для этого раздела разрабатывал начальник того цеха или отдела, куда ведется набор новых сотрудников, так как именно он лучше всех осведомлен о том, какие навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте работы.
  6. Дополнительная информация – тут могут быть отражены такие пункты, как:
    • наличие/отсутствие собственного бизнеса либо знакомых или родственников, работающих у конкурентов;
    • уровень владения ПК;
    • умение обращаться с оргтехникой;
    • знание иностранных языков;
    • наличие водительских прав;
    • увлечения и хобби;
    • сильные и слабые стороны характера.

Общий объем содержания анкеты, как правило, колеблется в пределах 4-6 страниц, в зависимости от характера вакансии.

Разрабатывая анкету, работодателю следует придерживаться норм, изложенных в ст. 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни». К примеру, вопросы, касающиеся религии или национальности, могут стать основанием для обращения в суд, в случае, если соискателю будет отказано в трудоустройстве.

Кроме того, лицо, имеющее доступ к персональным данным, должно соблюдать конфиденциальность при работе с заполненными анкетами кандидатов (п.3 ст.6 ФЗ РФ «О персональных данных»).

На самом деле анкеты мы встречаем на каждом шагу: при обращении в поликлинику, при покупке товаров в кредит, и при приёме на работу в том числе.

Анкетирование проводят разнообразные социологические институты и компании, в каждом конкретном случае преследуется цель выяснить мнение группы населения на событие или влияние товара на потребителя. 

Нередко рекламные агентства проводят анкетирования для выяснения степени эффективности рекламной кампании.

Все виды опросников разделяются по многим принципам. Если же рассматривать вопросник приёма на работу, то следует отметить следующее:

  1. Опросники создаваемые для претендентов на рабочее место обычно относятся к полузакрытым, так как содержат графы, которые заполняются самостоятельно, а также те, которое предполагают только варианты ответа.
  2. По способу общения они раздаточные, так как присылаются или выдаются конкретному респонденту для выявления у него определённых знаний и навыков, определения некоторых личностных качеств необходимых для выполнения конкретной работы.
  3. Кроме того, они индивидуальны – рассчитанные на выявление особенностей конкретного лица, и содержащие информацию об одном, конкретном кандидате, позволяющем делать выводы только о нём, не подлежат массовой рассылке и не могут быть опубликованы в прессе. При этом сам бланк обычно унифицирован и стандартизирован для конкретного предприятия. Что на практике означает лист формата А4 имеющий стандартный набор вопросов, который выдаётся всем претендентам на все должности.

Такой опросник будет содержать вопросы, направленные на выявление очень узкого круга информации о конкретном, обязательно указанном в анкете, аспекте. Он содержит личностные данные опрашиваемого и предполагает предоставление ответов по определённому кругу вопросов.

Работодателя, рассматривающего кандидатуры на определённое место, будут интересовать только рабочие навыки, наличие нужной квалификации и дополнительных к основной специальности, но обязательных для занимаемой должности навыков и знаний. Здесь не понадобиться общая широкая специализация, а конкретное качественное выполнение конкретных трудовых функций.

Образец анкеты для приёма на работу

Кадровые специалисты уже давно разработали общий план опроса, который может дополняться руководством в зависимости от специфики работы компании.

Анкета для собеседования при приеме на работу, образец доступен ниже, обычно содержит следующие основные разделы:

  • ФИО, возраст, адрес, телефон и другие контактные данные;
  • семейное положение, дети, данные о близких родственниках;
  • предпочтительная должность в компании;
  • образование и профессиональные навыки;
  • общий стаж;
  • три предыдущих места работы и причины увольнения;
  • лица, которые могут порекомендовать Вас как хорошего специалиста и их контакты;
  • данные о повышении квалификации или о дополнительных курсах обучения;
  • ожидаемый уровень заработной платы;
  • знание иностранных языков, уровень;
  • владение компьютером, какие программы и на каком уровне;
  • вредные привычки;
  • водительские права и стаж вождения;
  • готовность к командировкам и переезду;
  • личностные качества;
  • ваши ожидания от работы в компании через 3-5 лет;
  • дополнительная информация.

Бланк может дополняться вопросами о росте, размере одежды и обуви, если должность предполагает наличие униформы. Иногда к бланк требуется приложить фотографию.

Анкета соискателя при приеме на работу: образец заполнения.

Этот образец тоже самое, что и анкета на собеседование при приеме на работу!

Если претенденту на должность в подписании трудового договора отказано, его опросник все равно хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности.

Если же трудоустройство респондента состоялось, анкета для личного дела сотрудника подшивается вместе с другими документами в дело.

Анкета соискателя при приеме на работу: образец для собеседования и бланк, как правильно заполнять и особенности анкетирования

Зачастую для кандидата мало просто пробежать глазами бланк анкеты: для многих полезнее наглядная информация (полностью заполненный документ, на основании которого соискатель сможет вносить в пустую анкету свои данные — разумеется, не копируя приведённые в «эталоне»).

Место для фотографии

Претендент на должность ________________________________

______________________________________________________

В отдел _______________________________________________

Дата первого собеседования_____________________________

Результаты профессионального тестирования_____________ ______________________________________________________

Результаты собеседования ______________________________

Другие отметки ________________________________________

______________________________________________________

Дата принятия на работу (отказа)__________________________

АНКЕТА

Фамилия __________________________ Имя ______________________ Отчество ________________________

Дата рождения ______________ Возраст ____________ Гражданство ____________________________________

Место рождения (село, город, край, область, республика): _____________________________________________

Адрес (место жительства): индекс _______________ город (обл.) ______________________________________

улица ______________________________________________ дом _____________ корп. _________ кв. ________

Адрес (прописка): индекс _______________ город (обл.) ______________________________________________

улица ______________________________________________дом _____________ корп. __________ кв. ________

Условия проживания (комната(ы) в коммунальной квартире, в квартире с родителями, отдельная квартира
1-, 2-, 3-комнатная, пр.) ________________________________________________________________________

Домашний телефон _______________Контактный телефон_______________ Рабочий телефон ______________

Паспортные данные ___________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

Семейное положение __________________________________________________________________________

Вероисповедание _____________________________________________________________________________

Близкие родственники (муж, жена, отец, мать, братья, сестры, дети):

Степень родства Ф.И.О Дата рождения Место работы, должность Телефон Адрес (место жительства)

Имеются ли близкие родственники, постоянно проживающие за границей (если да, то указать где): ____________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________

Отношение к воинской обязанности и воинское звание: ______________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________

Образование, когда и какие учебные заведения окончили:

Дата поступления Дата окончания Название учебного заведения Факультет Специальность Квалификация

Дополнительное образование: __________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Водительские права категории __________________________________________________________________

С какими программными продуктами приходилось работать:

Операционные системы Офисные программы Специализированные программы Языки программирования
MS-DOS Word Basic
Windows 3.1, 3.11 Excel Инфо-Бухгалтер Pascal / Delphi
Windows 95/98/Me Access БЕСТ C / C
Windows NT/20000 Corel Draw Assembler
Другие Другие Другие Другие

Дополнительно: ______________________________________________________________________________

Знание иностранных языков, степень владения (свободно, разговорный, со словарем):

Английский Немецкий Французский Испанский Другие

По каким мотивам (причинам) Вы оставили (или решили оставить) последнее место работы: ________________

________________________________________________________________________________________________

Почему Вы обратились именно в нашу фирму: _______________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________

Чем Вас привлекает предложенная вакансия: ______________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

Укажите должность, Ф.И.О. и контактный телефон лица, которое могло бы дать Вам рекомендацию (с последнего места работы): ___________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

Какие еще вакансии, помимо предложенной, Вас могли бы заинтересовать:

  1. ___________________________________________________________________________________________
  2. ___________________________________________________________________________________________
  3. ___________________________________________________________________________________________

Ваш средний месячный доход на последнем месте работы: __________________________________________

Перечислите организации, в которых Вы работали, и занимаемые должности за последние 10 лет:

Дата Наименование организации Должность Адрес организации, предприятия Причина увольнения(фактическая)
начало окончание

На какую оплату труда (в усл. ед.) Вы рассчитываете:

  1. На испытательный срок (3 мес.) _________________________________________________________________
  2. На постоянной работе с перспективой:
1 год 2 год 3 год 4 год 5 год
         

Заинтересованы ли Вы в должностном повышении (если да, то укажите планируемое должностное повышение на 10 лет вперед): __________________________________________________________________________

Какую новую специальность (или дополнительные навыки к уже имеющейся специальности) Вы хотели бы освоить: _____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

С какого времени Вы можете приступить к работе:

В течение недели Через 2 недели В течение 1 мес. В течение 3 мес. Через 3 мес.

Что полезного и нужного Вы могли бы предложить компании? ________________________________________

Преимущества Вашей кандидатуры: ______________________________________________________________

Ваши увлечения вне работы (хобби) _____________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

Что бы Вы хотели добавить о себе _______________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

Против проверки сообщенных мною сведений не возражаю.

Дата заполнения анкеты___________________                                  Подпись____________________

Подводим итоги

Приём на работу — важный и длительный этап жизни взрослого человека. Чтобы он не слишком затянулся, рекомендуется следовать приведённым выше рекомендациям и советам сотрудника отдела кадров.

Соискатель, на какую бы должность он ни претендовал, должен как можно тщательнее заполнять бланк анкеты: лучше потратить немного времени и сдать документ специалисту с первого раза, чем в дальнейшем вносить коррективы или вовсе заново переписывать анкету.

Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

  • Анкета соискателя при приеме на работу: образец для собеседования и бланк, как правильно заполнять и особенности анкетированияЧто значит капитализация вклада?
  • Анкета соискателя при приеме на работу: образец для собеседования и бланк, как правильно заполнять и особенности анкетированияПорядок составления характеристики в суд с места работы
  • Анкета соискателя при приеме на работу: образец для собеседования и бланк, как правильно заполнять и особенности анкетированияNPV — что это такое? Формула и пример расчёта чистой приведённой стоимости
  • Анкета соискателя при приеме на работу: образец для собеседования и бланк, как правильно заполнять и особенности анкетированияКак оплачивается выходной день по Трудовому кодексу?
  • Анкета соискателя при приеме на работу: образец для собеседования и бланк, как правильно заполнять и особенности анкетированияОбзор лучших книг по трейдингу для начинающих
  • Анкета соискателя при приеме на работу: образец для собеседования и бланк, как правильно заполнять и особенности анкетированияОбзор плюсов и минусов дарственной на квартиру

Структура анкеты

Как правило, анкета состоит из 35–45 вопросов, и её заполнение займёт от 40 минут. При этом потребуется наличие личностных документов, таких как паспорт, дипломы, удостоверения.

Первый блок

Содержит личностные данные, куда войдут полные индивидуальные данные: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, а также паспортные данные, информация о месте проживания и составе семьи, нередко работодатель просит указать информацию о наличии судимости. Здесь также указываются контактные данные: номера телефонов, e-meil.

Совет: заполняйте данный блок очень внимательно и максимально точно, так как наличие недостоверной информации или ошибок в личных данных, очень негативно скажется на общем впечатлении от анкеты. Все эти данные проверяются простым сопоставлением их с представленными документами. Не вносите данных, которых у вас не спрашивают.

Второй блок

Позволит работодателю оценить профессиональные навыки соискателя. Здесь просят указать место и дату получение профессиональных навыков (проще говоря, данные диплома и дату его получения), владение дополнительными навыками. Нередко здесь выставляются также особые требования к работнику: знание иностранных языков, наличие дополнительных, но обязательных навыков (знание ПК, умение работать в 1с-бухгалтерии).

Третий блок

Содержит данные о навыках и опыте работы, вопросы присутствующие здесь направлены на наиболее полное выявление наличных навыков и соответствие кандидата требованием работодателя. Ведь по большому счёту, работодателю важно только насколько хорошо будет справляться новый работник с порученной работой.

Поэтому из всех кандидатов он выберет того, кто, по его мнению, будет наилучшим образом выполнять поставленные задачи. Ещё одной задачей данного блока вопросов является выяснение возможного карьерного роста претендента.

В этом блоке есть обязательный вопрос о наличии опыта работы, который нередко становится причиной отказа в рабочем месте.

Кроме того, во многих случаях работодатель хочет знать причину ухода со старого места, а также просит рекомендательные письма или возможность пообщаться с предыдущими руководителями соискателя.

Совет: прежде чем указать контактное лицо, которое будет давать вам рекомендации, уточните у него, станет ли он это делать. Спросите, можно ли его указать как контактное лицо, а также запаситесь рекомендательными письмами.

Четвёртый блок

Четвёртый блок вопросов призван предоставить информацию о личностных качествах претендента. Здесь расположены вопросы о дополнительных специальностях, хобби, занятии спортом.

Некоторые пункты этого блока содержать вопросы о предполагаемой зарплате и ваше видение карьерного роста в компании.

Анкета соискателя при приеме на работу: образец для собеседования и бланк, как правильно заполнять и особенности анкетирования

При его заполнении стоит очень внимательно подходить к заполнению граф. Так как нередко при равных шансах у двух кандидатов выбирают того, у которого будет более общительный и лёгкий характер.

Совет: при наличии увлечений, способствующих повышению профессионального уровня обязательно их укажите.

Заполняя графы этого блока, будьте максимально объективны. При несоответствии ожиданий реалиям работать будет очень сложно.

Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

  • Анкета соискателя при приеме на работу: образец для собеседования и бланк, как правильно заполнять и особенности анкетированияЧто значит капитализация вклада?
  • Анкета соискателя при приеме на работу: образец для собеседования и бланк, как правильно заполнять и особенности анкетированияПорядок составления характеристики в суд с места работы
  • Анкета соискателя при приеме на работу: образец для собеседования и бланк, как правильно заполнять и особенности анкетированияNPV — что это такое? Формула и пример расчёта чистой приведённой стоимости
  • Анкета соискателя при приеме на работу: образец для собеседования и бланк, как правильно заполнять и особенности анкетированияКак оплачивается выходной день по Трудовому кодексу?
  • Анкета соискателя при приеме на работу: образец для собеседования и бланк, как правильно заполнять и особенности анкетированияОбзор лучших книг по трейдингу для начинающих
  • Анкета соискателя при приеме на работу: образец для собеседования и бланк, как правильно заполнять и особенности анкетированияОбзор плюсов и минусов дарственной на квартиру
Ссылка на основную публикацию